У програмі з розрахунку зарплати у календарі на 2017 рік проставили усі вихідні та святкові дні, а також дні перенесення. Комп'ютер видає при розрахунку табеля у педагога додаткової освіти у лютому 2017 року норму робочого часу 23 дні, 68 годин, що видається сумнівним. Має шестиденний робочий тиждень, час роботи по 3 години на день. Скільки робочих днів та годин має бути у лютому 2017 року у цього працівника?

Відповідь

Відповідає Наталія Силантьєва,експерт

Відповідно до чинного порядку норму робочого часу на певні періоди часу обчислюють за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю. Тобто норма годинника за звітний період для шестиденного робочого тижня збігається з нормами для п'ятиденного робочого тижня. Інший порядок розрахунку та різні норми роботи в залежності від графіка призводили б до дискримінації працівників.

Тому в лютому 2017 року 22 робочі дні та 6 вихідних.

Обґрунтування

Довідники

Виробничий календар при шестиденному робочому тижні на 2017 рік

КОМЕНТАР
до виробничого календаря за шестиденний робочий тиждень на 2017 рік

У виробничому календарі наведено норму робочого часу на місяці, квартали та 2017 рік загалом, а також кількість робочих та вихідних днів при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.

Відповідно до статті 112 Трудового кодексу РФ неробочими святковими днями у Росії є:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня – День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

Регіональним законодавством можуть бути встановлені додаткові неробочі святкові дні крім загальноросійських (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, ухвала Президії Верховного суду РФ від 21 грудня 2011 р. № 20-ПВ11).

Відповідно до чинного порядку** норму робочого часу на певні періоди часу обчислюють за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю. Тобто норма годинника за звітний період для шестиденного робочого тижня збігається з нормами для п'ятиденного робочого тижня. Інший порядок розрахунку та різні норми роботи в залежності від графіка призводили б до дискримінації працівників.

Загальний порядок розрахунку норм проводять, виходячи з наступної тривалості щоденної роботи або зміни:

• при 40-годинному робочому тижні - вісім годин;
• при тривалості робочого тижня менше ніж 40 годин - кількість годин, одержувана в результаті розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.

У цьому необхідно враховувати, що напередодні неробочих урочистих днів виробляється скорочення робочого дня одну годину (ст. 95 ТК РФ).

У 2017 році в період з 1 по 8 січня з вихідними днями збігаються три святкові дні - 1, 7 та 8 січня. Разом з тим, згідно з частиною другою статті 112 Трудового кодексу РФ Уряд РФ може перенести лише два вихідні дні з-поміж днів, які збігаються з неробочими святковими днями 1-8 січня. Тому згідно з постановою Уряду РФ від 4 серпня 2016 р. № 756 у 2017 році вихідні дні перенесли:

• з неділі, 1 січня, на п'ятницю, 24 лютого;
• із суботи, 7 січня, на понеділок, 8 травня.

При цьому оскільки перенесення вихідних днів, що припадають на 1-8 січня, на наступні після святкових робочі дні не допускається, то 9 січня буде вже робочим днем ​​(ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Окрім цього, у 2017 році неробочий святковий день 4 листопада збігається з вихідним – суботою. Тому згідно з частиною другою статті 112 Трудового кодексу РФ це свято переноситься на наступний після вихідних днів робочий день, тобто на 6 листопада.

Зверніть увагу! Для стандартного шестиденного робочого тижня перенесення з 7 січня на 8 травня не застосовують. Адже субота, 7 січня, для такого графіка є робочим днем, отже, святковий та вихідний день не збігаються, а отже, не відбувається і перенесення вихідного. Тобто 8 травня 2017 року за стандартного шестиденного графіка роботи є робочим днем.

З тієї ж причини не застосовують перенесення з 4 на 6 листопада, оскільки 4 листопада за шестиденного графіка є звичайним робочим днем.

Однак на порядок визначення норм часу для шестиденки відсутність перенесення вихідних не вплине, оскільки норми розраховують за графіком п'ятиденного робочого тижня. І обчислена у зазначеному вище порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

Наприклад, у січні 2017 року при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями 17 робочих днів та 14 вихідних.

Норма робочого часу цього місяця становить:

• при 40-годинному робочому тижні - 136 годин (40 год: 5 дн. × 17 дн.);
• при 36-годинному робочому тижні - 122,4 години (36 год: 5 дн. × 17 дн.);
• при 24-годинному робочому тижні – 81,6 години (24 год: 5 дн. × 17 дн.).

У 2017 році при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями:

• 247 робочих днів, у тому числі три передсвяткові дні – 22 лютого, 7 березня, 3 листопада;
• 118 вихідних днів з урахуванням трьох додаткових днів відпочинку – 24 лютого, 8 травня, 6 листопада, у зв'язку із збігом святкових неробочих днів 1, 7 січня та 4 листопада з вихідними днями.

Норма робочого часу у 2017 році з урахуванням вищевикладеного складає:

• при 40-годинному робочому тижні – 1973 години (40 год: 5 дн. × 247 дн. – 3 год);
• при 36-годинному робочому тижні – 1775,4 години (36 год: 5 дн. × 247 дн. – 3 год);
• при 24-годинному робочому тижні – 1182,6 години (24 год: 5 дн. × 247 дн. – 3 год).

** Пункт 1 Порядку, затвердженого наказом МОЗ соціального розвитку Росії від 13 серпня 2009 р. № 588н, частина 1 статті 95 Трудового кодексу РФ.

відрізняється від календаря для п'ятиденного трудового тижня. Про його особливості ви дізнаєтесь із нашого матеріалу.

Де застосовується шестиденний робочий тиждень

Крім звичайного п'ятиденного робочого тижня, широкого поширення набула і шестиденна або шестиденна. Найчастіше вона застосовується на підприємствах та в установах наступних сфер діяльності:

• громадські їдальні;
• освіта (школи, вузи, середні навчальні заклади);
• послуги населенню (салони краси, ремонтні майстерні, хімчистки);
• юриспруденція (юридичні агенції, адвокати);
• оцінювальна діяльність (організації з оцінки нерухомості);
• страхова діяльність (страхові компанії);
• виробництво (сюди не належать підприємства з безперервним виробничим циклом) та інші.

Застосування шестиденки найчастіше зумовлене особливостями діяльності підприємства та необхідністю роботи у суботній день.

Особливості застосування шестиденки по ТК РФ

Як і п'ятиденка, шестиденний трудовий тиждень передбачено ст. 100 ТК України. Як вихідний день виступає неділя. При цьому норма часу за виробничому календарю на рік 2016 року при шестиденку, яку повинен виробити співробітник за робочий тиждень, не повинна бути більше 40 годин, як і за звичайної п'ятиденки (ст. 91 ТК РФ). Проте ст. 95 ТК РФ каже нам про те, що тривалість трудової зміни в робочу суботу при шестиденному не повинна бути більше 5 годин. На практиці у роботодавців нерідко виникає питання, а як тоді поступово розподілити робочий час протягом тижня? Адже це не встановлено на законодавчому рівні.

Найчастіше підприємства, що застосовують шестиденну з 40-годинним тижневим навантаженням, функціонують за такою схемою: тривалість трудової зміни з понеділка по п'ятницю становить 7 годин, у суботу - 5 годин. Здійснивши необхідні розрахунки, отримуємо:

7 годин × 5 днів + 5 годин = 40 годин на тиждень.

За такого режиму всі вимоги трудового законодавства будуть дотримані.

Але подібний графік застосовується тільки для 40-годинного робочого тижня. Питання можуть виникнути у тих роботодавців, які використовують 36- або 24-годинний шестиденний тиждень.

З п'ятиденкою питань не виникає. Тижневе годинне навантаження необхідно просто поділити на 5 робочих днів. Після розрахунків отримаємо такі результати:

• для 36-годинної п'ятиденки тривалість робочої зміни становитиме 7,2 години;
• для 24-годинної – 4,8 години.

Для 36-годинної шестиденки можливі такі варіанти:

6,2 години × 5 днів (з понеділка по п'ятницю) + 5 годин (субота) = 36 годин

6,4 години × 5 днів (з понеділка до п'ятниці) + 4 години (субота) = 36 годин.

24-годинний тиждень можна подати у вигляді наступного графіка:

4 години × 5 днів (з понеділка до п'ятниці) + 4 години (субота) = 24 години.

При складанні робочого графіка для шестиденки слід звернути увагу на 2 важливі аспекти:

• робочий суботній день не може тривати більше 5 годин;
• тижневе годинне навантаження не повинно перевищувати встановлену норму (40, 36 або 24 години).

Дізнайтеся про те, як може змінюватися тривалість робочого дня в залежності від обставин, з нашого матеріалу .

Виробничий календар на 2016 рік для шестиденки

За п'ятиденного трудового графіка у 2016 році буде 247 робочих днів, а за шестиденного - 300 днів. Збільшення кількості робочих днів при шестиденному обумовлено роботою співробітників у суботні дні. З цієї ж причини неробочих днів (вихідних та святкових) при шестиденному віці всього 66, а при п'ятиденці - 119.

При цьому річна норма робочого часу має бути така сама, як і при п'ятиденці:

• 1974 години для 40-годинної тривалості трудового тижня;
• 1776,4 для навантаження о 36 годині;
• 1183,6 для тижневої зайнятості о 24 годині.

Святкові дні по шестиденці

Як зазначалося раніше, при шестиденному робочому тижні вихідний день лише один - неділя, на відміну від п'ятиденки. Проте неробочі святкові дні дещо відрізняються через робочий суботній день. Розглянемо докладніше.

• Січень.

Числа з 1 по 6, а також 8 січня є канікулами після Нового року. 2-ге число випадає на суботу. Відповідно до постанови Уряду РФ від 24.09.2015 № 1017 вихідний суботній день 2-го числа має бути перенесений на 3 травня. Але це застосовно для п'ятиденки. Так як при шестиденному трудовому тижні 2-ге число є робочим днем, а не вихідним, воно нікуди перенесено не буде. А за неділю 3 січня працівники відпочиватимуть 7 березня, як і за п'ятиденку.

Дізнайтеся про норму робочого часу на січень 2016 р. з нашого матеріалу .

• Лютий.

Те саме правило застосовується і для суботи 20 лютого, яка переноситься на понеділок 22 лютого. Працівники з п'ятиденним трудовим графіком відпочиватимуть 20-го числа (як у свій звичайний вихідний) та понеділок 22-го числа, на яке переноситься суботній день. Проте для співробітників із шестиденкою 20 лютого є звичайним робочим днем, як і 22-е число. При цьому тривалість робочого дня 22 лютого за 40-годинного тижня зменшується на 1 годину.

• Березень.

Неробочі дні у березні – 7-е число за 3 січня та 8 березня – однакові і для п'ятиденного, і для шестиденного робочого графіка.

• Квітень.

30 квітня є звичайною робочою суботою, але її тривалість буде скорочено на 1 годину через святковий день 1 травня.

У травні 2 свята – 1 та 9 травня. Так як 1-е число випадає на неділю, яка є вихідним днем ​​для шестиденки, воно переноситься як неробочий день на понеділок 2 травня.

• Червень.

У червні 12 число є святом і переноситься на понеділок 13 число, тому робочий суботній день 11 числа скоротиться на 1 годину, як і 30 квітня.

• Листопад.

Робочий четвер 3 листопада також скорочується на 1 годину через наступний за ним святковий неробочий день 4 листопада.

• Грудень.

Для працівників із п'ятиденним робочим графіком 31 грудня є неробочим днем, оскільки припадає на суботу. Але для працівників із шестиденкою це буде звичайний робочий день, але його тривалість скоротиться на 1 годину.

Підсумки

Виробничий календар 2016 року при шестиденному робочому тижні відрізняється від п'ятиденної наявністю ще одного робочого дня – суботи. Її тривалість відповідно до ТК РФ має перевищувати 5 годин. Через робочу суботу кількість робочих днів на рік при шестиденці більша, ніж при п'ятиденці, а кількість неробочих днів - менша. Святкові дні однакові всім видів робочих тижнів, оскільки це встановлено трудовим законодавством. Відмінність полягає у перенесенні цих днів у випадках, коли вони припадають на вихідні. При цьому кількість робочих годин за рік не відрізняється.

Навіщо потрібен виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні? Скільки робочих днів у 2018 році при «шостиденці»? Яка норма робочого часу у такому режимі роботи у 2018 році? Ви можете ознайомитись з виробничим календарем у цій статті.

Загальні відомості про виробничий календар

Загалом у 2018 році 365 календарних днів. Однак у Росії чимало святкових днів. Також до них приєднуються вихідні дні (при шестиденному робочому тижні – неділя). Як не заплутатися та правильно розподілити норми робочого часу при «шостиденці»? Більше того, якщо йдеться про бухгалтерію, то робочі, святкові та вихідні дні потрібно враховувати при розрахунку відпускних, відрядження та при складанні звітності. Для цього і формується виробничий календар на 2018 рік за шестиденного робочого тижня.

Складання календаря на 2018 рік

Статтею 112 Трудового кодексу РФ визначено неробочі святкові дні, а Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 року №1250 "Про перенесення вихідних днів у 2018 році". Ці нормативні правові акти є основним для формування виробничого календаря на 2018 рік з вихідними та святковими днями.

Що говорить ТК РФ про неробочі дні

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новий рік;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

Такий список неробочих святкових днів фіксований і рік у рік не змінюється. Він закріплений у статті 112 Трудового кодексу РФ.

Які переноси у 2018 році не поширюються не «шостиденку»

Стаття 112 ТК РФ передбачає, що перенесення вихідних днів здійснюється з метою раціонального планування робочого дня в організаціях та врахування інтересів різних категорій громадян РФ щодо створення умов для повноцінного відпочинку. З цією метою Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 року №1250 «Про перенесення вихідних днів у 2018 році» передбачено наступне усунення вихідних днів:

Читайте також Мінімальна ставка з податку для самозайнятих може становити 3%

Таким чином у 2018 році перенесено такі вихідні дні:

• субота 6 січня на п'ятницю, 9 березня;
• неділя 7 січня на середу 2 травня.
• Також для оптимізації часу відпочинку поміняли місцями вихідні з робочими днями (суботи будуть робітниками, а понеділки – вихідними):
• суботу 28 квітня із понеділком 30 квітня;
• суботу 9 червня із понеділком 11 червня;
• суботу 29 грудня із понеділком 31 грудня.

При шестиденному робочому тижні суботи не є вихідними днями, а отже, для шестиденного дня ці переноси не передбачені.

Для тих, хто працює на умовах шестиденного тижня 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаться робочими днями, оскільки перенесення вихідних на ці дати планується з суботніх днів, що збіглися з неробочими святами, а для «шостиденки» субота вихідним не є.

У зв'язку з перенесенням 7 січня на 2 травня у працівників із шестиденним робочим тижнем у 2018 році буде поспіль два вихідні на травневі свята – 1 – 2 травня.

Скороченими робочими днями із зменшенням тривалості робочого часу на одну годину у 2018 році для працівників на шестиденці будуть 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.

Виробничий календар на 2018 рік при «шостиденці»

Перед вами виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні:

Далі наведемо поквартальний виробничий календар при шестиденному робочому тижні (з вихідними та святковими днями). З урахуванням всіх переносів виробничий календар для шестиденного робочого тижня виглядатиме так (передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня скорочується на 1 годину, відмічені зірочкою*).

- Це один з основних документів, що регламентують співвідношення робочих та вихідних днів протягом року. Ознайомлення з виробничим календарем буде корисним не лише тим, хто хоче знати свої права, а й стане важливою підмогою у роботі бухгалтерів, кадровиків та інших зацікавлених спеціалістів. Календар на 2017 рік складено Міністерством праці Російської Федерації із застосуванням наступних нормативно-правових актів: Трудовий Кодекс РФ, Наказ Міністерства охорони здоров'я №588 від 13.08.2009, Постанова Уряду РФ №756 від 4.08.2016.

Виробничий календар для шестиденного робочого тижня на 2017 рік

Виробничий календар для п'ятиденного робочого тижня на 2017 рік

Робочі та святкові дні росіян у 2017 році

І квартал: Святкові дні для шестиденного робочого тижня – 1-8 січня, 23-24 лютого, 8 березня. Для тих, хто працює у п'ятиденному режимі, додаткових вихідних не передбачено. Загальна кількість робочих днів на «шостиденці» – 68, робочих годин – 454, на «п'ятиденці» – 57 та 454 відповідно.

II квартал: Святкові дні для шестиденного робочого тижня – 1 та 9 травня, 12 червня. Відмінність п'ятиденного робочого тижня лише у святковому 8 травня. Загальна кількість робочих днів на «шостиденці» – 75, робочих годин – 488, на «п'ятиденці» – 61 та 488 відповідно.

ІІІ квартал 2017 року не передбачає святкових вихідних для працівників на шестиденному робочому режимі так само, як і для трудівників на «п'ятиденці». Загальна кількість робочих днів на «шостиденці» – 79, робочих годин – 520, на «п'ятиденці» – 65 та 520 відповідно.

IV квартал: Для тих, хто працює по шестиденному робочому тижні, святковий вихідний припадає на 4 листопада. Для другої категорії працюючих цей вихідний переноситься на 6 листопада. Загальна кількість робочих днів на «шостиденці» – 77, робочих годин – 511, на «п'ятиденці» – 64 та 511 відповідно.

Варто зазначити, що наведені вище норми робочого годинника наведені для 40-годинного робочого тижня. Наведемо загальні дані для різних графіків роботи:

• загальна кількість днів на рік – 365;
• загальна кількість робочих днів у 2017 році: 299 на «шостиденці» та 247 на «п'ятиденці»;
• загальна кількість вихідних днів у 2017 році: 66 для шестиденного робочого тижня та 118 для п'ятиденного;
• загальна кількість робочих годин у 2017 році: 1973 для 40-годинного робочого тижня, 1775,4 для 36-годинного робочого тижня, 1182,6 для 24-годинного робочого тижня.

Якщо ваш робочий тиждень не підпадає під норми годин, які описані вище (40, 36 і 24), ви можете самостійно вирахувати кількість робочих годин: для цього потрібно нормо-годинник для 40-годинного робочого тижня розділити на 40 і помножити на ту кількість годин , які встановлені вашим трудовим договором (на тиждень).

Також слід пам'ятати про права, які надаються працюючим громадянам Трудовим Кодексом Російської Федерації:

• заборона роботи у святкові дні;
• зменшення робочого графіка на 1 годину на дні, що передують святковим: до передсвяткових у 2017 році відносяться 22 лютого, 7 березня, 8 травня та 3 листопада;
• якщо святковий день посідає вихідний, він переноситься на найближчий робочий день (вище зазначені витяги з календаря з урахуванням цього правила).

На закінчення можна сказати, що знання виробничого календаря та оперування відомостями з нього дозволить не допустити порушення ваших прав роботодавцем.

4 11 18 25
5 12 19 26 Березень

Постановою Уряду РФ від 4 серпня 2016 р. N 756 "Про перенесення вихідних днів у 2017 році" передбачено перенесення вихідних днів:

Оскільки субота - 7 січня за 6-денного робочого тижня вихідним днем ​​не є, то 8 травня залишається робочим днем. Отже, за 6-денного робочого тижня відповідно до постанови Уряду РФ необхідно перенести вихідний день тільки з неділі 1 січня на п'ятницю 24 лютого.

Кількість робочих, вихідних та неробочих святкових днів у 2017 році по місяцях:

I Січень:

20 робочих днів

3 вихідні дні

8 неробочих святкових днів

II Лютий:

22 робочі дні (1 передсвятковий)

5 вихідних днів

III Березень:

26 робочих днів (1 передсвятковий)

4 вихідні дні

1 неробочий святковий день

IV Квітень:

24 робочих днів (1 передсвятковий)

5 вихідних днів

1 неробочий святковий день

V Травень:

25 робочих днів (1 передсвятковий день)

4 вихідні дні

2 неробочі святкові дні

VI Червень:

25 робочих днів

4 вихідні дні

1 неробочий святковий день

VII Липень:

26 робочих днів

5 вихідних днів

VIII Серпень:

27 робочих днів

4 вихідні дні

IX Вересень:

26 робочих днів

4 вихідні дні

X Жовтень:

26 робочих днів

5 вихідних днів

XI Листопад:

25 робочих днів (1 передсвятковий день)

4 вихідні дні

1 неробочий святковий день

XII Грудень:

26 робочих днів

5 вихідних днів

Робочий час та час відпочинку у 2017 р.

І кв.

ІІ кв.

1-е півріччя

Вересень

ІІІ кв.

IV кв.

2-ге півріччя

Рік

Кількість днів

Календарні дні

Робочі дні