Поняття «декретна відпустка» у юридичній практиці відсутнє. Так заведено говорить про відпустку, коли жінка збирається стати матір'ю.
Кожна жінка має право піти в декрет. Під цим поняттям мається на увазі:

• відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
• відпустка по догляду за своєю дитиною до досягнення нею 1,5 років;
• відпустка по догляду за своєю дитиною до досягнення нею 3 років.

Право на декрет у 2018 році гарантовано кожній жінці ст. 255 ТК РФ та ст. 256 ТК РФ. Серед жінок, які мають право на таку відпустку:

• працюючі за трудовим договором;
• які мають офіційний статус безробітної;
• студентки;
• військовослужбовці;
• працюючі у військових відомствах як цивільний персонал.

Жінка, яка працює офіційно за трудовим договором, має право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім і з догляду за дитиною. Якщо жінка не працює, то вона може отримати допомогу з догляду за дитиною через органи соціального захисту за місцем реєстрації.

Відповідно до ст. 255 ТК РФ, оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінці:

• при нормальному перебігу вагітності терміном 140 днів - 70 днів до пологів і 70 днів після пологів;
• якщо пологи проходять з ускладненнями та жінці роблять кесарів розтин, то лікар пологового будинку має право продовжити їй післяпологову відпустку на строк до 86 днів. Загальна тривалість відпустки буде 156 днів;
• якщо жінка чекає одночасно на двох і більше дітей, то до пологів їй належить 84 дні, а після пологів - 110 днів. Ці дні оплачуються, виходячи із середнього заробітку жінки за останні 2 роки.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

На таку допомогу у 2018 році можуть розраховувати лише жінки, які офіційно здійснюють трудову діяльність, оскільки виплачується вона із коштів фонду соціального страхування. Відрахування до цього фонду йдуть лише з офіційної заробітної плати.

Відповідно до Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей», отримувати таку допомогу мають право такі категорії жінок:

• офіційно працевлаштовані;
• жінки, які були звільнені в період до 12 місяців перед такою відпусткою, з підприємства, що ліквідується;
• студентки, які навчаються за очною формою навчання та отримують стипендію;
• жінки, які проходять військову службу за контрактом;
• жінки, які належать до всіх вищезгаданих категорій, але які усиновили дитину віком до 3 місяців.

Якщо жінка одночасно набуває право на отримання допомоги з догляду та вагітності (як у випадку з усиновленням новонародженого), то вона може вибрати лише один вид виплат.
Якщо жінка не йде у відпустку, а продовжує працювати і отримувати зарплату, то вона втрачає право на допомогу у зв'язку з вагітністю. Роботодавець не має права виплачувати жінці і зарплату та допомогу.
Якщо жінка протягом останніх двох років працювала на основному місці роботи, а також і за сумісництвом, то допомогу їй мають виплачувати обидва роботодавці.

Допомога за відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінці на підставі наступних документів:

• лікарняний лист. Він оформляється у жіночій консультації, де жінка перебуває на обліку. Продовжити лікарняний має право лікар, який приймав пологи у жінки;
• заяву на ім'я роботодавця з проханням надати їй відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Воно пишеться у довільній формі, але на бланку організації;
• копія паспорта жінки - станиця з фотографією та реєстрацією;
• номер картки або банківського рахунку, куди буде перераховано допомогу. Жінка може отримати його на руки. Це не заборонено законом;
• довідка про доходи з місця роботи. Вона видається в бухгалтерії та є підтвердженням розрахованої допомоги;
• заяву на виплату допомоги. Воно пишеться так само як заява на відпустку, але вказується прохання виплатити допомогу.

Лікарняний лист видається відразу або на 140 днів, або на 184 дні (при багатоплідній вагітності). Закривається він одразу ж у день видачі.

Для оформлення відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років жінка повинна підготувати такі документи:

• копію свідоцтва про народження малюка;
• заяву на ім'я роботодавця про надання їй відпустки для догляду за своєю дитиною, доки їй не виповниться 1,5 роки. Заява пишеться у довільній формі, або на бланку підприємства;
• довідку з роботи чоловіка, що він цю відпустку не використовує та посібник не отримує;
• копію сторінок паспорта з фотографією та реєстрацією;
• номер картки або банківського рахунку, куди перераховуватиметься допомога;
• заяву на виплату їй допомоги для догляду за дитиною. Воно пишеться так само як і заява на відпустку, але з проханням про виплату допомоги.

Максимальний розмір допомоги

Максимальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами обмежений законом. Обмежено не саму допомогу, а максимальний розмір заробітку жінки за рік.
У 2016 році максимальний заробіток жінки складає 718 тисяч рублів, а в 2017 році – 755 тисяч рублів. Ці періоди будуть використовуватися для розрахунку виплат жінкам, які йтитимуть у декрет у 2018 році.

Для розрахунку декретних виплат у 2015 році необхідно використовувати заробіток жінки за 2014 та 2013 роки. 2013 року максимальний розмір річного доходу становив 568 тисяч рублів.
Максимальний розмір допомоги у 2018 році дорівнює (755 000 + 718 000)/730*140 = 282 493,40 рублів.

Для розрахунку допомоги по догляду за дитиною також потрібний середній заробіток жінки. Розмір такої допомоги дорівнює 40% від середнього заробітку за останні 2 роки, але не більше за максимальне значення, встановленого законом.
Максимальний розмір такої допомоги у 2016 році дорівнює (624 000 + 670 000)/730*30,4*0,4 = 21 554,82 рублів на місяць.

Як оплачується декретна відпустка

Допомога виплачується у розмірі 100% від середнього заробітку «декретниці» за останні 2 роки, незалежно від стажу його роботи у даного роботодавця. Про це йдеться у Федеральному Законі №255 від 01.11.2011 року. Тобто для жінки, яка йде у декрет у 2017 році, для розрахунку необхідно використовувати заробіток за 2015 та 2016 роки.
Для розрахунку середньої заробітної плати необхідно враховувати:

• саму заробітну плату;
• премії;
• відпускні;
• відрядження;
• інші виплати, що стосуються праці та зазначені у довідці 2-ПДФО.

Для розрахунку середньоденного заробітку необхідно взяти кількість днів за 2 роки. Це 730 днів (731, якщо рік високосний). Але з розрахунку необхідно виключити:

• дні, коли жінка була на «лікарняному»;
• попередня відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
• попередня відпустка з догляду за своєю дитиною до 1,5 років;
• адміністративна відпустка;
• інші періоди у роботі, коли заробітну плату, отже, і внески до ФСС, не нараховувалася.

Оплата декретної відпустки відбувається протягом 3 днів із моменту, коли жінка принесла лікарняний лист.

Іноземним громадянкам, які працюють у Росії за трудовим договором, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується за російським законодавством за рахунок коштів ФСС.
За такими ж правилами виплачується допомога і громадянкам Білорусії, Вірменії та Казахстану.

Як розрахувати посібник з вагітності та пологів

Розрахунок декретних у 2017 році необхідно розпочати з підрахунку річного доходу працівниці за 2015 та 2016 роки. При правильному веденні бухгалтерського обліку суму доходу можна взяти з довідки за формою 2-ПДФО.

Потім слід розрахувати фактичну кількість днів, які виключаються з періоду. Робиться це на підставі кадрових документів.
Страховий стаж жінки впливає не так на факт отримання допомоги, але в його розмір. Якщо стаж роботи жінки менше 6-ти місяців, то розрахунок декретних провадиться з МРОТ. У 2016 році він становить 6204 рублів.

Розрахунок відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами проводить лікар їхньої жіночої консультації, де жінка перебуває на обліку. Як правило, жінка йде в декрет 30 тижнів (при багатоплідній вагітності - 28 тижнів). День догляду розраховує лікар, виходячи із медичних показників жінки.
Лікарняний відразу ж видається на 140 днів або на 184 дні. При нормальному перебігу вагітності, але при ускладнених пологах лікар пологового будинку продовжує жінці післяпологовий період до 86 днів. Роботодавець зобов'язаний буде доплатити допомогу за ці дні.

Нарахування допомоги відбувається сумарно за всю відпустку. У ст. 15 Закону № 255-ФЗ сказано, що жінка має отримати цю допомогу не пізніше ніж через 10 днів з моменту здачі лікарняного листа роботодавцю або у найближчу дату виплати заробітної плати чи авансу іншим працівникам. Допомога можна отримати на руки, а можна на банківський рахунок або банківську картку. Це не застерігається в законі.
Допомога з догляду за дитиною виплачується у розмірі 40% від середньої заробітної плати на місяць. Розрахунок такого посібника аналогічний розрахунку відпускних та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Приклад розрахунку

Наприклад, жінка останні 2 роки мала оклад 24 000 рублів. Жодних додаткових виплат вона не отримувала. Вона відпрацювала повністю 2 роки, тобто відрахованих періодів у неї немає. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами становить 140 днів.
Допомога по вагітності та пологах дорівнюватиме: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублів.
Виходячи з тих же даних, до 1,5 дитини ця жінка отримуватиме допомогу в розмірі (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублів.

Якщо жінка має офіційний статус безробітної, то допомога розраховується виходячи з мінімального розміру допомоги по безробіттю. Тобто, вона отримає: 438, 87/30*140 = 2048,06 рублів. А з догляду за дитиною (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублів.

Якщо стаж жінки менше 6-ти місяців, то величина допомоги розраховуватиметься, виходячи з МРОТ. Його величина в 2016 році дорівнює 6204 рублів.
Жінка отримає допомогу у вигляді: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.

Для розрахунку допомоги по догляду за дитиною також використовується МРОТ. Виходячи з цього, жінка отримуватиме догляду за дитиною в 2016 році (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копійок.

Кількість днів відпустки

Кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у 2017 році визначена у ст. 255 ТК РФ.
Якщо вагітність протікає нормально, то жінка йде у відпустку на 30-му тижні на 140 днів – 70 днів до пологів та 70 днів після пологів. При багатоплідній вагітності жінка йде в декрет на 28-му тижні на 184 дні - 84 дні до пологів і 110 днів після пологів.
Якщо жінка народжує з ускладненнями, лікар пологового будинку продовжує їй лікарняний у післяпологовому періоді з 70 до 86 днів. При заздалегідь відомої багатоплідної вагітності лікарняний не продовжується.

Жінка йде у відпустку для догляду за дитиною до 1,5 років. Розрахунок починається від дати народження дитини відповідно до свідоцтва про народження.

Друга декретна відпустка, не виходячи з першого

Жінка має право піти у другий декрет, не виходячи із першого. Як же тоді розраховувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, а також з догляду за дитиною?

Наприклад, жінка пішла у декрет у 2014 році. Для розрахунку допомоги були використані доходи за 2013 та 2012 роки. 2016 року вона знову йде в декрет, так і не вийшовши з першого. Для розрахунку потрібно використовувати 2015 та 2014 роки. Але в цей час вона була в декреті, а цей період у розрахунок не береться. Як бути?

Для початку потрібно подати заяву на припинення першої відпустки по догляду за дитиною, і на оформлення другої відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Отримувати одразу 2 допомоги жінка не має права.

Для розрахунку допомоги для другої відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, будуть використовуватися ті ж періоди, що і вперше. Тобто, виходячи з прикладу, за 2012 та 2011 роки.

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, жінка має право на отримання другої відпустки по догляду за своєю дитиною, поки їй не виповниться 1,5 роки. Допомога з догляду розраховуватиметься також, виходячи з річного заробітку жінки за останні 2 роки перед першим декретом.

Дуже часто, вагітні жінки побоюються відходу в декретну відпустку з гарною високооплачуваною роботою. Адже іноді можна втратити роботу або кваліфікацію. Тому, вагітні жінки запитують: наскільки скоро вони зможуть вийти з відпустки на роботу?

Особливості декретної відпустки регулюються трудовим кодексом, згідно зі статтею 255. Декретом називають і пологи і відпустку для догляду за дитиною. Майбутня мама має вибір, коли їй виходити на роботу.

Вона може вийти відразу після закінчення дії лікарняного листа (140 днів), а також має можливість вийти після досягнення дитиною віку 1,5 або 3 роки.

Згідно з результатами проведеного опитування працюючих мам, лише 17% матусь не збираються виходити на роботу раніше повного закінчення терміну декретної відпустки. Вони не збираються цього робити з таких причин:

1. Планування. Дуже часто мами планують після закінчення першої декретної відпустки відразу ж йти в іншу.
2. Відсутність можливості віддати дитину до дитячого садка.
3. Відсутність можливості залишати дитину на няню чи інших родичів.
4. Бажання жінки особисто виховувати дитину та вести все домашнє господарство. Також сімейний фінансовий стан може дозволяти не виходити матусі на роботу.

Ще 34% матерів починають працювати у віці малюка 2-3 роки. Як правило, в цей час дитина вміщується в дитячий садок. Що стосується тих матусь, які починають працювати коли дитині ледве виповнилося півтора роки, то їхня кількість становить 16 відсотків. Це з тим, що відпустка з догляду оплачується лише віку дитини 1,5 року.

Якщо жінка захоче сидіти у декреті до трьох років, то вона далі не отримуватиме допомогу.

Працевлаштована жінка після виходу з декрету повинна отримати або колишню посаду або іншу, але з тією ж заробітною платою. При цьому роботодавець не має права встановлювати для співробітниці випробувальний термін.

Але в деяких випадках буває так, що за відсутності матусі на роботі через її ставку можуть скоротити або взагалі вивести зі штату за непотрібністю. Тому саме такі ситуації змушують молодих мам стояти перед вибором виховання дитини та втратою роботи.

Декретна відпустка у 2016 році

Декретна відпустка починається з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. В основному, вагітні беруть подібну відпустку на тридцятому тижні вагітності. Але все ж таки існують і деякі винятки у вигляді очікування двійні, трійні та проживання майбутніх мам у радіоактивно-забруднених регіонах.

Тривалість залежить від конкретної ситуації:

• Звичайна вагітність без ускладнень та патологій дозволяє жінці перебувати у відпустці 140 днів.
• За наявності не одноплідної вагітності, жінці надається відпустка тривалістю 194 дні.
• Якщо під час пологів були якісь ускладнення, то загальна тривалість відпустки становить 156 днів.

Як збільшити тривалість декретної відпустки?

Сама по собі відпустка у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною, поки що неможливо продовжити. Але є можливість продовжити час перебування мами з дитиною за рахунок щорічної трудової відпустки. Адже на сьогоднішній день законодавство країни не забороняє продовжувати оплачувану щорічну відпустку.

Трудовим кодексом передбачено виключення одностороннього розрахунку тривалості оплачуваної відпустки. Майбутні мами та інші особи, які доглядають маленьких дітей, мають право брати щорічну відпустку як до відпустки у зв'язку з вагітністю та доглядом, так і після неї. Для цього слід написати відповідну заяву на ім'я роботодавця.

Все про документи, пов'язані з декретом, на відео:

Документи для оформлення декретної відпустки

Щоб розпочати оформлення декрету, вагітна співробітниця має надати на місце свого працевлаштування такі папери:

1. Лікарняний лист. Цей документ свідчить про тимчасову непрацездатність жінки. Отримати його вона може у медичній установі, в якій перебуває на обліку.
2. Заява на ім'я роботодавця щодо надання декретної відпустки.
3. про постановку вагітної на облік на строк до дванадцяти тижнів.

Це всі необхідні документи.

Напишіть своє питання у форму нижче Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Декрет(лат. decretum постанову від decernere – постановити) – це правовий акт, постанова органу влади чи посадової особи. В побуті декретом або декретною відпусткою називається соціальна допомога, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР). Все це пов'язане із турботою про здоров'я матері та її майбутнього малюка. Отже, декретні - це період перебування на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами, та забезпечення державної соціальної виплатою розмір якої залежить багатьох факторів. Іноді декретом також називають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею того віку, коли дітей приймають до дитячих дошкільних закладів. Це разова допомога чи щомісячні суми? Як вважаються та здійснюються виплати декретних?

1. Декретна відпустка, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, виплати за декретом згідно з Трудовим Кодексом ТК РФ

Законодавчо " декретна відпустка" регулюється . А також " Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством " , де докладно дано опис з якого тижня йдуть у декретну відпустку вагітність і скільки він триває . Про нарахування та порядок розрахунку декретних виплат 2019 обов'язково прочитайтеНаказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 23 грудня 2009 р. №

до меню

1.1 Хто отримує декретні виплати та допомогу з догляду за дитиною у 2019 р.

Усі працюючі жінки мають право на соціальну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами(Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ, ч. 4 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, підп. «а», «д» п. 9 та п. 14 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р.).

1. жінки, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством;
2. жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності як ІП;
3. жінки, які навчаються за очною формою навчання на платній або безоплатній основі в освітніх установах початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти;
4. жінки, які проходять військову службу за контрактом;
5. жінки, зазначені у підпунктах "1" - "4", за усиновлення ними дитини (дітей) віком до трьох місяців.

Іноземним співробітницям, які тимчасово або постійно проживають в Росії і тут же працюють, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується за російським законодавством та за рахунок коштів ФСС Росії.

Іноземним співробітницям, які тимчасово перебуваютьв Росії, посібники у зв'язку з вагітністю та пологами не покладаються. Тому що вони не є застрахованими особами на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, не підлягають оподаткуванню страховими внесками до Фонду соціального страхування РФ суми виплат та винагород за трудовими договорами та цивільно-правовими договорами, у тому числі за договорами авторського замовлення (п. 15 )

Громадянкам республік Білорусь, Казахстан та Вірменія, які працюють у Росії за трудовими договорами, допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами виплачуйте за російським законодавством за рахунок коштів ФСС Росії. Тобто керуйтесь загальними правилами.

Тривалість роботи з трудового договору (страховий стаж) впливає не так факт виплати допомоги, але в його розмір.

Так, жінка, у якої страховий стаж менше шести місяців, має право отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірі середнього заробітку, але не більше 5965 руб. (з 1 січня 2015 року) з урахуванням районних коефіцієнтів за повний календарний місяць (ч. 3, ч. 6 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Чи може «дитяча» допомога може отримати тато новонародженого?

Батько дитини може отримати одноразову дитину, а також за дитиною. Адже право на отримання цієї допомоги є у будь-якого з батьків або особи, яка його замінює.

А ось декретну допомогу у зв'язку з вагітністю пологам чоловікам не призначають – це і зрозуміло. Тому сім'я, в якій мама не працює, такої допомоги не отримає. Адже допомога виплачується лише жінкам, які є застрахованими особами, тобто працюючим за трудовими договорами.

Що стосується, якщо жінка не " застрахована " , тобто. немає постійної роботи, тоді можливі такі випадки оплати декретної відпустки:

• Жінки - ІП, які займаються індивідуальною підприємницькою діяльністю, отримують цю допомогу лише у разі, якщо вони є членами фонду добровільного соціального страхування, і до декрету сплачували внески не менше ніж півроку. залежить від розміру сплачених внесків.
• Жінки, яких звільнили у зв'язку з ліквідацією підприємства (організації) отримують декретні у 2019 р., щомісяця, але лише у випадку, якщо вони перебувають на обліку у центрі зайнятості.
• Студентки денного відділення (платної/безкоштовної форми навчання) мають право розраховувати на декретні, які виплачують за місцем навчання.
• Безробітним жінкам, що не перебуває на обліку у центрі зайнятості, виплата декретних не здійснюється.

Якщо жінка на момент початку декретної відпустки працює за ДПД, допомога їй не нараховується (ч. 1 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Строк звернення за допомогою

Звернутися за виплатою потрібно не пізніше шестимісяцівз дня закінчення декретної відпустки (періоду, на який видано листок лікарні при усиновленні). Такий порядок встановлено статтями 7, 17.2 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ, статтями 10, 12 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядку, затвердженого наказом МОЗ 23 грудня 2009 р. № 1012н, та статтею 255 Трудового кодексу РФ.

Якщо термін звернення пропущено, допомогу виплатять лише за наявності поважних причин прострочення (ч. 3 ст. 12 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, п. 80 Порядку, затвердженого наказом МОЗ Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н) . Перелік поважних причин затверджено наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 31 січня 2007 р. № 74 .

Коли перераховують, терміни виплати декретних

Відповідно до , затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н, жінкам, зазначеним у підпунктах "а", "в" і "г" цього Порядку, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається і виплачується не пізніше 10 днівз дати прийому (реєстрації) заяви з усіма необхідними документами.

до меню

1.2 Мінімальна, максимальна сума декретних 2019

Підсумкова сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2019 р. повинна бути в межах від мінімальної декретної до максимальної суми допомоги за БІР

від 51 918,90 руб. до 282493,15 руб.

Тому що не всі майбутні мами мають 2-річний трудовий стаж, хтось лише розпочав трудову діяльність, хтось є ІП чи ще навчається, а деякі з певних причин не працюють, тому для них свій розрахунок декретних.

до меню

1.3 За якою формулою розраховуються декретні посібники з вагітності та пологів. Розрахунок декретних

Якщо в лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами допущена помилка в терміні

Помиляються усі, навіть лікарі. І що робити бухгалтеру, якщо він виявив помилку в терміні лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці, наприклад, замість 140 днів вказано 141 день.

Коли явно є описка, допущена лікарем. Немає сенсу ганяти вагітну жінку поліклініками і прийняти лікарняний лист без переоформлення. Потрібно просто сплатити 140 днів і вказати це в розрахунку, який прикладається до листка непрацездатності.

І, звичайно, у заяві на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами ваша співробітниця має вказати термін такої відпустки саме 140 днів, а не той термін, який зазначений у її лікарняному.

АЛГОРИТМ розрахунку декретних виплат - посібників з БІР

1. За два попередні роки початку відповідної відпустки календарних року (для відпустки, що починається у 2014 році – це 2012 та 2013, з 1 січня по 31 грудня) підраховуємо суму нарахувань (заробітна плата та інші нарахування), оподатковуваних внесками до ФСС. При цьому, згідно з , якщо в одному або обох роках був хоч 1 день відпустки по БІР/догляду - цей рік можна замінити на будь-який попередній календарний рік (на вибір працівника), якщо від заміни допомога вийде більше (обов'язково потрібна заява на заміну з зазначенням обраного року/років).

2. Суму за кожен рік порівнюємо з граничним розміром бази зі страхових внесків на цей рік (2011 рік - 463000 рублів, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 і попередні - менше 415000 руб.), беремо за. Результати складаємо.

3. Порівнюємо цю суму з мінімальною сумою декретних (х 24), беремо більше (у 2014 р. МРОТ – 5554 рублів, незалежно від регіону).

4. Ділимо суму на кількість календарних днів у цих двох роках (для 2012 (високосний) та 2013 року - 731), віднімаючи з цих днів дні, що припали на тимчасову непрацездатність, відпустку по БІР та відпустку з догляду за дитиною, відпустку без утримання.

5. Ділимо суму граничних розмірів бази за внесками до ФСС за два попередні календарні роки (для відпустки, що почалася у 2014 році - це завжди 2012 та 2013 роки, незалежно від заміни років для заробітку) на 730, порівнюємо з результатом з п. 4 , Беремо менше.

6. Для допомоги з БІР - множимо результат з п. 5 на кількість днів відпустки з БІР.

7. Для допомоги з догляду – множимо результат із п. 5 на 40% та на 30,4, порівнюємо з мінімальним розміром декретної допомоги, встановленим на відповідний рік, беремо більше, для чорнобильців – множимо на 2.

до меню

2. Початок та закінчення декретної відпустки

Часто запитують: "Декретна відпустка з якого тижня починається?". Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці сумарно за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів та 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів

2.1 З якого тижня, коли йдуть у декретну відпустку

Лікарняний по БІР видають на терміні в 30 тижнів (або 28, якщо вагітність багатоплідна). А якщо точніше, то згідно за 70 календарних днів до пологів жінкам за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (лікарняного) надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (у разі багатоплідної вагітності - 84). У ці терміни необхідно звернутися до медичного закладу, в якому ви перебуваєте на обліку, щоб потім пред'явити його на роботі для призначення допомоги. Вам зобов'язані здійснити оплату згідно з п.1 протягом 10 днів після подання вами необхідних документів. Тепер Ви знаєте, коли йдуть у декретну відпустку.

2.2 Скільки триває декрет - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Загальна тривалість декретної відпустки становить від 140 до 194 днів. Подробиці вказані у таблиці.

Декретна відпустка (в днях)

Терміни виплат допомоги на дітей

Виплати на дитину можна отримати протягом півроку з моменту настання певної події (наприклад, закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, дня народження дитини тощо). Про це сказано в Законі від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ та пункті 80 Порядку, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н.

Примітка : Докладніше про терміни, протягом яких можна звернутися за виплатами.

Для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами потрібен не тільки лікарняний листок, а й . Немає заяви, немає допомоги, бо в цей час співробітниця може працювати!

Роботодавець повинен надати відпустку з дати, яка відображена у заяві. При цьому слід враховувати, що дата закінчення відпустки має відповідати даті з лікарняного листа. Тобто термін закінчення відпустки не переноситься. Отже, фактично відпустка скоротиться на кількість днів, які співробітниця працювала, не оформлюючи відпустку.

до меню

3. Як оформляється декретна відпустка

Якщо ви маєте право на отримання допомоги, існує певний порядок відходу в декретну відпустку. Для цього необхідно зібрати такі документи:

• Лікарняний, виданий медичним закладом, в якому жінка стала на облік, він надається при настанні 30-го тижня вагітності (28-й – при багатоплідному);
• Якщо місць роботи за останній період було кілька, виплата декретних здійснюється за місцем останнього з них, потрібна довідка про те, що виплата в іншому місці не проводилася;
• Заява про призначення декретної допомоги;
• При звільненні внаслідок ліквідації фірми декретні виплати здійснюються відділом соціального забезпечення за умови постановки на облік у службі зайнятості та наявності довідки про це (посібник у такому разі становитиме 515 руб. на місяць);
• У разі неможливості оплати допомоги роботодавцем вона виплачується страховою компанією, назву якої ви можете побачити на полісі ЗМС.

З цих документів керівник фірми видає наказ про надання співробітниці декретного відпустки формою № Т-6 (п. 1 вказівок, затверджених постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1).

При ускладнених пологах тривалість післяпологової відпустки зростає. Пологи, які медики вважають ускладненими, перераховані в Інструкції МОЗ Росії від 23 квітня 1997 р. № 01-97. Збільшення декретної відпустки буде зазначено у додатковому лікарняному листку, який видадуть співробітниці. У цьому випадку допомогу їй потрібно доплатити.

Щоб продовжити відпустку по вагітності та пологах у зв'язку з ускладненнями, співробітниця повинна подати адміністрації фірми заяву. На його підставі керівник фірми видає наказ про продовження співробітниці декретної відпустки. Типових форм цих документів законодавством не передбачено. Тому їх можна скласти у довільній формі.

Термін звернення за Допомога по вагітності та пологах

Відповідно до п.2 Декретна допомога призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Перенесення початку декретної відпустки

Співробітниця має право відкласти дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тобто піти у відпустку пізніше за ту дату, яка вказана в лікарняному листку. Справа в тому, що лікарняний лист дає право співробітниці на відпустку. Однак, коли скористатися цим правом, співробітниця вирішує сама. Адже підставою для відпустки є. Доки вона його не напише, вона може після отримання лікарняного листа якийсь час продовжувати працювати. За ці дні роботодавець має виплачувати заробітну плату на загальних підставах.

Наприклад, якщо декретна відпустка припадає на кінець грудня, буває вигідніше перенести її початок на січень наступного року. І тут розрахунковий період до розрахунку допомоги буде інший. Наприклад, якщо початок відпустки посідає грудень 2015 року, то розрахунковий період буде 1 січня 2013 року – 31 грудня 2014 року. А якщо на січень 2016 року, то для розрахунку береться період із 1 січня 2014 року по 31 грудня 2015 року. Якщо співробітниця мала високий середній заробіток у 2015 році, їй вигідніше перенести початок відпустки на 2016 рік.

Заборони на подібне перенесення розрахункового періоду в Законі від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ немає. Значить, роботодавець може виплатити допомогу, яку надалі відшкодує ФСС Росії. Щоб скористатися правом на відпустку з певної дати, співробітниця пише заяву, в якій вказує дату початку відпустки. Роботодавець повинен надати відпустку з дати, яка відображена у заяві. При цьому слід враховувати, що дата закінчення відпустки має відповідати даті з лікарняного листа. Тобто термін закінчення відпустки не переноситься. Отже, фактично відпустка скоротиться на кількість днів, які співробітниця працювала, не оформлюючи відпустку.

Приклад перенесення дати початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

І.І. Іванова працює в організації з 1 лютого 2014 року. До цього часу вона ніде не працювала. У грудні вона отримала лікарняний листок, згідно з яким вона має піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 18 грудня 2015 року.

Проте Іванова вирішила відкласти дату початку відпустки до 1 січня 2016 року, щоб у розрахунковий період увійшла зарплата за 2014 та 2015 рік. У період із 18 по 31 грудня 2015 року Іванова продовжувала працювати.

29 грудня 2015 року Іванова написала заяву про надання їй відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2016 року. При цьому дата закінчення відпустки залишається незмінною (відповідно до лікарняного листа). З 1 січня роботодавець надав Івановій відпустку. Для розрахунку допомоги бухгалтер врахував доходи, отримані Івановою за період з 1 лютого 2014 року до 31 грудня 2015 року.

до меню

4. Стаж у декретній відпустці, хто та як виплачують декретні, порядок оплати, розрахунок декретних

Як виплачують декретні, якщо жінка працює одразу у кількох місцях.

На яку ж допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами вона може розраховувати, наприклад, працюючи за основним місцем роботи та маючи ще два зовнішні сумісництва?

Якщо робітниця на момент відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами зайнята у кількох роботодавців і працювала у них у двох попередніх календарних роках, кожен їх роботодавців повинен виплатити їй допомогу.

Ця допомога обчислюється та виплачується виходячи із середнього заробітку, на який нараховуються страхові внески, кожним роботодавцем окремо. І гранична оподатковувана база застосовується до кожного страхувальника.

Тому сумарний розмір посібників, які майбутня мама отримає по всіх трьох місцях роботи, може перевищувати граничну оподатковувану базу.

А ось який із роботодавців виплачуватиме щомісячну дитячу допомогу по догляду за дитиною, працівниці потрібно визначити самій – отримувати її одразу від усіх своїх роботодавців не вийде

Де виплачують лікарняний та декретні

Коли у працівника кілька місць роботи, то він може сам вибрати в якому місці він отримуватиме виплати допомоги з тимчасової непрацездатності (лікарняний) та вагітності та пологів (декретні).

Причому кожна організація при розрахунку допомоги може врахувати суми заробітку в розмірі, що не перевищує 624 000 руб. за 2014 рік та 568 000 руб. за 2013 рік. Ці суми включають дохід, отриманий з інших роботодавців у розрахунковий період. Однак якщо допомога призначає кілька організацій, то кожна з них враховує нарахований нею дохід у розмірах, що не перевищують 624 000 руб. за 2014 рік та 568 000 руб. за 2013 рік (ч. 3.1 ст. 14 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ). Таким чином, отримуючи лікарняну або декретну допомогу від кількох роботодавців, працівник підсумовано може отримати допомогу, нараховану із суми заробітку, що перевищує зазначені граничні величини заробітку.

Строк виплати декретної допомоги

до меню

5. Розрахунок декретної відпустки

За загальним правилом розрахувати декретні треба виходячи з доходу працівниці за два календарні роки, що передують першому дню відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Нарахування декретної допомоги у 2019році потрібно проводити з урахуванням нових лімітів – граничної величини зарплати для обчислення страхових внесків. У 2019 році зміниться гранична сума заробітку, яку треба враховувати при розрахунку декретної та іншої допомоги. З цією метою треба буде брати максимум коштів у державні позабюджетні фонди. Важливо пам'ятати, що як вважаються "дикретні", і дитяча допомога, яка призначається наприкінці року, наприклад, 2014 року, розраховується виходячи із заробітку за 2012 та 2013 рік.

Суму допомоги за всю відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами визначають один раз - з того дня, коли жінка фактично піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Ця дата має бути вказана.

Якщо співробітниця пішла у декрет у грудні 2014 року, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується з доходу працівниці за 2012 та 2013 роки. Максимальна сума денного заробітку, який можна врахувати під час розрахунку допомоги, дорівнює 1477,43 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.): 731 дн.), т.к. 2012 високосний.

Якщо декретна відпустка починається у 2015 році, розрахунковим періодом будуть 2013 та 2014 роки. Максимальна сума виплат, які можна включити до розрахунку допомоги, збільшиться до 1192000 руб. (568000 + 624000). Середньоденний заробіток зросте до 1632,88 руб. (1192000 руб.: 730 дн.).

Як отримати посібник з вагітності та пологів за місцем навчання

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами вправі отримувати учні жінки. За умови, що вони навчаються на очному відділенні у навчальному закладі початкової, середньої, вищої чи післявузівської професійної освіти. Наприклад, в інституті, університеті, академії, ліцеї, училищі чи коледжі. Право на отримання допомоги не залежить від того, на якій основі відбувається навчання: платною або безкоштовною (лист ФСС Росії від 9 серпня 2010 р. № 02-02-01/08-3930).

Розмір допомоги розраховується виходячи із встановленого навчальним закладом розміру стипендії (він не може бути нижчим за встановлений законодавством).

Примітка: Статті 6, 8 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ, підпункти «в», «д» пункту 9 та пункту 12 Порядку, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н.

Посібник виплачує освітній заклад ( , затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н).

Щоб отримати посібник, до свого навчального закладу подайте довідку медичного закладу, яку видасть лікар (підп. «в» п. 16 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 року № 1012н). Учням освітніх установ початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти та установ післявузівської професійної освіти лікарняний листок не видається (п. 26 Порядку, затвердженого наказом МОЗ соціального розвитку Росії від 29 червня 2011 р. № 624н). Крім того, може бути потрібна заява на ім'я ректора (іншої посадової особи) з проханням призначити допомогу.

Посібник призначать і виплатять протягом 10 днів з того моменту, як жінка представить усі необхідні документи і вони будуть прийняті (абз. 1 п. 18 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 року № 1012н).

до меню

5.1 Як розрахувати декретні виплати, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Як оплачується декретна відпустка? Дуже просто! Самостійно розрахувати розмір декретної допомоги Вам потрібно заздалегідь полегшити процес планування сімейного бюджету. У сумі декретних, тобто. Розмір отриманих у даному випадку від держави грошових коштів впливають:

• страховий стаж;
  

  Примітка: Оскільки допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій у ФСС жінці, яка має стаж роботи не менше 6 місяців.

• середній заробіток;
  

  Примітка: Чим вища середня зарплата, тим більша сума розрахунку декретних

• нарахування на заробітну плату;
• регіон проживання;
  

  Примітка: Враховується районний коефіцієнт до заробітної плати

до меню

5.2 Калькулятор декретних у 2019 році онлайн

Вручну вважати суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами досить трудомістко. Тому завжди постає гостро питання: декретна відпустка як оплачується, як розраховуються декретні онлайн. До вашої уваги представлений точний розрахунник декретної відпустки, що входить до складу спеціальної програми.

За допомогою Декретний калькуляторможна розрахувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (лікарняний лист) та щомісячну допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років. відповідно до всіх затверджених правил. Розрахунок декретних безкоштовний, представлений сервісом – це веб-сервіс для підприємців та бухгалтерів, що дозволяє вести бухгалтерію та звітувати онлайн.

Після введення необхідних даних про заробіток за 2 розрахункові роки, скрипт розрахує автоматично суму обраної допомоги. Враховуються всі необхідні обмеження. Також можна побачити підказки із посиланнями на статті нормативних документів.

Програма розраховує допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (лікарняний лист) та щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1,5 років всього за 3 кроки.

Крок 1 . Спочатку виберіть, що Ви вважатимете:

1. декретні або
2. посібник з догляду за дитиною.
На першому кроці для декретної допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно вказати дані з листа непрацездатності (), а для допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років – дані про дитину. З 2013 року з 2-х розрахункових років перебування на лікарняному або у відпустці для догляду за дитиною. Якщо такі періоди були, вкажіть їх.

Крок 2 На другому кроці вказується заробіток за 2 розрахункові роки та інші параметри, необхідні для розрахунку середнього денного заробітку.

Крок 3 На 3-му етапі ви побачите підсумковий розрахунок допомоги.

Для призначення та виплати декретної допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами потрібні документи

• листок непрацездатності ();
• деякі роботодавці просять написати заяву, хоча лікарняного листа зазвичай достатньо;
• якщо розрахунок допомоги по БІР буде зроблено по одному з останніх місць роботи на вибір жінки: довідку від іншого страхувальника про те, що призначення та виплата цієї допомоги цим страхувальником не здійснюється;
• якщо ви бажаєте замінити розрахункові роки (або один рік) на більш ранні, то також потрібна заява на заміну року;
• .
  

  Примітка: Якщо у розрахунковому періоді жінка працювала в інших працедавців. У довідці про декретну відпустку також вказуються про періоди, що виключаються.

до меню

7. Питання щодо декрету, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Відео "Розрахунок посібників 2019"

Загальні правила призначення допомоги 1:20
Варіант 1: допомога виплачується за кожним місцем роботи 3:17
Варіант 2: допомога виплачується за одним місцем роботи 3:09
Варіант 3: допомога виплачується або як у варіанті 1, або як у варіанті 22:09
Порядок розрахунку лікарняної допомоги 6:38
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу 6:55
Якщо працівник працює на умовах зовнішнього сумісництва 5:14
Особливості виплати допомоги для догляду за дітьми (іншими членами сім'ї) 4:20
Особливості виплати лікарняної допомоги 2:45
Порядок розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дітьми 12:48
Документи, які має подати співробітник для призначення та виплати допомоги 7:00
Розрахунок допомоги у 2015 році 1:36
Відповіді на запитання учасників вебінару «Розрахунок посібників – 2014. Рішення для частих та заплутаних ситуацій» 13:58

Нормативно-правові акти, що регулюють виплату допомоги 6:01
Посібники мігрантам 1:15
Особливості розрахунку допомоги у Криму та м. Севастополі 2:38
Порядок розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності 3:20
Порядок розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячної допомоги з догляду за дитиною 5:42
Розрахунок допомоги виходячи з МРОТ 5:33
Документи для призначення допомоги 4:13
Якщо регіон бере участь у пілотному проекті ФСС Росії 1:56
Відповіді на запитання учасників вебінару «Посібник-2015» 8:02

Примітка.

Кожна жінка мріє стати матір'ю – це головне завдання у житті. У сучасному світі багато майбутніх мам працюють і влаштовані офіційно. Щорічно вносяться корективи до Законодавства РФ і працюючим жінкам цікаво, як зміни торкнулися термінів, скільки тижнів йдуть у декретну відпустку в 2016 рік. Ми розповімо, як розрахувати цей час і як правильно на законних підставах піти? Чи роботодавці можуть звільнити маму, будучи в декреті, без відома? Як враховуються можливі проблеми?

Декретна відпустка у 2016: новий закон

Формально кажучи, декретний відгул – не єдиний моноліт. В очах законодавства допологова відпустка та декрет — різні речі. Грошовий еквівалент мами отримують разом разом одноразово, видається 150 днів календаря (по 75 до і після пологів).

Скільки триває декретна відпустка у 2016 році.

Як говорилося вище, відпустка розрахована так: 75 діб рівно до народження дитини, решта 75 діб – після пологів. Звичайно, жоден лікар не дасть у записах точного дня народження, але вони надають вагітній довідку, на підставі якої начальство зобов'язане дати їй 75 діб до народження дитини. Тобто, біологічно це 40 тижнів до появи першої менструації. Іншими словами, майбутні мами виходять у відпустку законодавчо на 210 дні своєї вагітності.

Деякі жінки намагаються пересунути терміни своїх місячних у бажанні вийти раніше у відпустку. Але сучасне обладнання медичних центрів дозволяє встановити точний термін виникнення вагітності.

У скільки тижнів йдуть у декретну відпустку у 2016 році з двійнятами?

У такому разі картина дещо інша. Добре досягнення медицини та якості знімків УЗД дозволяють вчасно діагностувати стать та кількість майбутніх дітей. Тоді лікар дає довідку, за даними якої, роботодавцю потрібно надати декрет уже за 85 календарних днів перед початком пологів, що очікуються. Це припадає на кінець 29 тижнів, коли вже після народження малюків жінка може скористатися правом на 120 днів оплачуваного відпочинку.

Звичайно, все передбачити просто неможливо, особливо самі пологи та здоров'я матері після них. Декрет «ускладнений» триває довше за простий на 18 днів календар. Якщо при пологах виникли якісь ускладнення і це вплинуло на здоров'я, відновлення матері, декрет має бути продовжено, доки жінка лежить у лікарні до її повноцінного одужання.

Як бути матерям, пологи яких почалися раніше за термін? Чи отримають декрет вони, в якому порядку?

Звісно, ​​така можливість також врахована законом. Буває, що жінки народжують раніше, вони з різних причин не можуть сягати свого терміну. Тоді розмір декрету і тривалість безпосередньо залежатимуть від дати пологів, що сталися. Як правило, саме післяпологову частину відпустки збільшують на два тижні. Це у разі, якщо народження припаде на цей час. Тоді повний декрет вже становитиме за календарем 150 днів. Це 37 тижнів (при стандартній ситуації – 40 тижнів, коли вагітність вважається доношеною).

У скільки тижнів йдуть у декретну відпустку 2016 року в Росії, якщо вагітність припадає на маму, яка вже відпочиває? Природно, враховується час передпологового періоду. Однак, незважаючи на це, згідно із законом, жінка має отримати декрет. Щоправда, становище саме у місці працевлаштування, сам декрет згодом не входить. Заручниками подібними до ситуацій стають люди мистецтва та педагоги. Адже артисти у постійних гастролях вони просто не можуть вийти у відпустку. Вчителі теж. Виходить, коли термін декрету закінчується, жінка має своє право досидіти відпускні, як їй наказано трудовим законодавством. Лише потім потрібно вирішити питання, що залишилися з начальством щодо відгулу, пов'язаного з турботою про дитину.

Отже, скільки тижнів йдуть у декретну відпустку в 2016 році?У рядовій ситуації, коли йдеться про вагітність (не двійнят), згідно з ухваленим законодавством, жінка йде в 210 тижнів своєї вагітності. У більш нестандартних ситуаціях їй потрібно принести довідку лікаря, тоді є можливість піти на 27 або 29 тижні.

Список необхідних паперів для догляду за декретом

Що має зібрати та принести жінка для правильного нарахування терміну та суми при виході у таку відпустку:

• Насамперед лікарняний лист: лікар вкаже термін вагітності, передбачувана їм дата майбутніх пологів. Видається гінекологом будь-якої лікарні чи поліклініки, де майбутня мати спостерігається (вже до 12 тижня вагітності потрібно перебувати під наглядом лікаря):
• Також гінеколог прикладає довідку про перебування майбутньої матері на обліку;
• Потрібно заповнити у довільному варіанті заяву на ім'я начальства;
• Довідки із зазначенням одержуваної фактичної заробітної плати за два роки до настання вагітності (за винятком періоду не нарахування зарплати).
• Посвідчення особи (паспорт).

Офіційно все набирає законної сили після написання заяви про декретну відпустку. Якщо майбутня мама почувається добре і хоче працювати далі, вона має на це право.

Виплати у декретній відпустці у 2016 році

При нарахуванні виплат бухгалтер повинен буде врахувати всі нараховані внески, що є в розрахунковому періоді, плюс за 2 роки. Таким чином, він виводить значення середньої заробітної плати, куди входить:

• Сама зарплатня;
• Виплачені жінці надбавки, різні доплати та премії;
• Дод. виплати, якщо вона працює на шкідливому підприємстві;

• Винагороди.

Алгоритм залишився переважно торішнім.

• 3 дні перших декретних виплачуються згідно з лікарняним листом роботодавцем;
• Залишок суми гаситься соцстрахом.

У 2016 році відбулися зміни, пов'язані зі стажем роботи:

• При безперервній роботі 8,5 років жінка отримає 100% суму;
• За стажу з 5,5 до 8,5 років виплачується 80% лікарняного;
• До 5,5 років отримають суму 60% від розрахункової.

Самі мінімальні декретні залишилися без змін і залежать від кількості МРОТ нинішнього року.

Терміни виплат починаються з моменту подання заяви та необхідних документів роботодавцю.

Чи можна вийти на роботу раніше закінчення терміну декрету?

Якщо мама працює офіційно, то сенсу практично немає наймати няню чи просити родичів доглянути малюка. Виплати на той час уже все проводилися, а офіційно мама ще у відпустці. Нараховувати зарплату в період декрету разом із трудовим стажем їй неможливо.

Виняток можуть становити форс-мажорні ситуації, коли вагітність перервалася з різних причин, а пологи не сталися. Також враховуються нещасні ситуації, коли дитина померла, виникли різні ускладнення після пологів, хвороба дитини та ін. У такому випадку варто залишити лише необхідний час, за який мати відновиться, і виходити на роботу (при необхідності для матері).

У скільки тижнів йдуть у декретну відпустку у 2016 році у Тульській області? Згідно з ухваленим законом РФ не раніше 30 тижнів. Варто пам'ятати, що коли вагітність досягає 30 тижневого терміну, жінка виходить тільки на лікарняний за пологами, триває він 140 днів, якщо пологи звичайні, без можливих ускладнень. Сам же декрет розпочнеться лише із закінченням лікарняного (якщо знову відбудеться як задумано, без ускладнень). У той момент починають виплачувати декретні та можливі посібники.

Відпустка після народження дитини триває до 1,5 років. Мама також має можливість продовжити його ще 1,5 року, поки дитині не вийде 3 роки, вона отримує щомісяця допомогу.

Якщо з причин мама повинна працювати, то замість неї за дитиною може дивитися будь-який член сім'ї - бабуся, батько дитини. На місці працевлаштування їм мають надати такий декрет.

Чи можуть звільнити у відпустці?

Багато роботодавців не надто шанують ситуації з вагітністю своїх співробітників, адже тепер вони зобов'язані виплачувати декретні, потім допомога фактично не працюючій жінці, причому протягом тривалого часу.

Проте звільнити майбутню маму не мають законних прав. Якщо заява подана, жінка пішла (в декрет) цілком офіційно, збере всі папери, робоче місце має залишатися за нею закріпленим. В іншому випадку можна сміливо йти писати заяву до відповідної організації захисту прав. Це у разі офіційного спочатку працевлаштування.

Трапляються випадки, коли трудовий контракт мами закінчується під час її перебування у відпустці або сама організація припинила своє існування за той період. Тоді жінка отримуватиме допомогу від Соціального забезпечення. Звичайно, його сума наполовину нижче попереднього розміру допомоги місця роботи, але така підтримка матері матері, яка втратила тимчасово, роботи просто необхідна.

При цьому виплата допомоги (вагітність і пологи) мати отримує однією сумою і відразу, а щомісячна допомога, пов'язана з вихованням дитини, що народилася, виплачується щомісяця. Подібну виплату можуть отримати тільки жінки, що пропрацювали до моменту відходу не менше півроку.

Якщо жінка не працювала офіційно, але перебувала у списках Центру зайнятості, вона може отримувати таку допомогу лише від Центру. Або студентки, які отримували щомісяця стипендію. Ті, хто вийшли на роботу раніше закінчення декретної відпустки, відрахування припиняються.

А скільки тижнів йдуть у декретну відпустку в 2016 році з другим малюком? Зміни у розрахунку виплат набрали чинності ще з 2013р. Тоді період, що враховується як основа для виплат за відпустку — декрет (майбутній) становить не весь період трудової діяльності мами, а 2 роки. Звичайно, зміна торкнулася, безумовно, тих, хто вирішив народити другу дитину одразу. Адже виходить, що ті два роки, які мама перебувала в декреті зі старшим, вона не працювала практично і цей період буде розрахунковим для другої декретної відпустки.